- In de afgelopen 10 jaar heeft 16% (1 op de 6) van de Nederlandse werknemers met seksuele intimidatie te maken gehad (okt 2022).
- 21% (1 op de 5) van de werknemers had afgelopen jaar te maken met agressie. Externe agressie (21%), interne agressie (13%).(2021).
- Agressie komt meest voor in sectoren: zorg en welzijn, openbaar bestuur, horeca en handel.
- Van 2018-2023 gaf 1 op de 8 werknemers aan te maken te hebben gehad met intimidatie (aug 2023).
- In 2022 gaf 10,3 % van alle 15- tot 75-jarigen aan zich in de voorgaande 12 maanden gediscrimineerd te hebben gevoeld op het werk op één of meer gronden (oz 800.000 medewerkers nov 2023).
- Ruim een kwart van alle werkenden (27%) heeft wel eens te maken met treiteren, roddelen, uitlachen of ander vervelend gedrag.
- 16 % van alle ondervraagden wordt getreiterd door hun leidinggevende. (oz CNV jan 2024).
- Integriteit: KPMG examenfraude, the Voice, Douane
- Burgerlijk Wetboek (BW)
- Artikel 7:611 – werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en goed werknemer te gedragen
- Artikel 7:658 lid – de werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Artikel 3.2 - psycho sociale arbeidsbelasting (PSA)
- Artikel 5 – risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
- Artikel 11 - preventiemedewerker
- Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) >50 medewerkers
- Meldprocedure
- Meldpunt
- Onafhankelijk onderzoekspunt
- Wet verplichtstelling aanstellen (extern) vertrouwenspersoon (VP) >10 medewerkers
- Plus aanvullende wetgeving voor sectoren: zorg, onderwijs en sport